近几年特别流行工匠精神，很多朋友都和我讨论过这个话题，也促进了我对工匠精神的思考。

所以，有段时间翻阅了几本关于工匠精神的书。

这本书《工匠精神：向价值型员工进化》是其中一本。

我特别喜欢这个副标题，向价值型员工进化。

价值型员工应该具备工匠精神。但要澄清一下对工匠精神的的误解。

很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不一定能成为成功企业家，但大多数成功企业家身上都有着这种工匠精神。

所谓“工匠精神”，其核心是：不仅仅是把工作当做赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。

在众多的日本企业中，“工匠精神”在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出企业的内生动力。

工匠精神的绝招就是用精益求精的态度，把一种热爱工作的精神代代相传。

乔布斯曾说：“工作将占据你生命中相当大的一部分，从事你认为具有非凡意义的工作，方能给你带来真正的满足感。而从事一份伟大工作的唯一方法，就是去热爱这份工作”。

我记得有这样一个寓言故事，说在寒冷的夜里，火炉熄灭了。一人抱着柴火，对着火炉叫道：“你什么时候给我温暖，我什么时候才会给你添加柴火。”

这个人的想法当然很可笑：你不先给火炉添加柴火，火炉又怎么给你温暖？

不过，现在我们身边不少人，跟这个抱着柴火却不肯给火炉添柴的人差不多。

比如，“拿多少钱，干多少活”，这是不少人在工作中的习惯思维。他们的哲学是，不吃亏，老板给多少钱我就干多少活。

不吃亏的思维，吃大亏的结果。

价格虽说是别人给的，但价值却是自己创造的。价格和价值不会全然相等，这是市场经济的重要规则。如果只是根据别人给出的价格去创造价值，那就不可能让劳动产生增值，失去的是自己在工作中发挥才干、挖掘潜能的机会，放弃的是迅速成长、持续加薪的希望。

失去了向价值型员工进化的基础。

有个日本的MBA毕业生，刚进公司干活的时候，认为自己能力很强，结果老板分配给他的是办公室的杂活，每天倒水、擦桌子、整理文件。这个学生委委屈屈地干了两个月，老板也根本没理过他。终于他打算辞职了。

辞职前，他到原来的老师家里聊天。这位老师是国内有名的就职培训师，听了他的打算，笑着说：“我知道你的能力，现在你先不要急着辞职，回去再干三个月。在这三个月里，你主动一点，把文件做得更漂亮一点，把办公室收拾地更干净一点，再想着帮办公室的其他人多做点事，平时在各方面都关心一下大家。记住，不要去抱怨你的工资，微笑着工作。如果三个月后，老板还是没有看到你的努力，那么你再辞职！现在你什么都没有做好，就想让老板欣赏你，怎么可能？”

他听从老师的吩咐，果然认认真真干了三个月。在这三个月里，他特别主动积极，把所有事都打理得井井有条。一旦有时间，他就主动帮别的同事做点杂事，还积极向老员工请教各种工作技巧。

三个月后，老板把他升为办公室主任。10年后，他成为了这个公司的总裁。

记住，能够帮助你一辈子获得并保有财富的东西，只能是你个人的能力。

如果把企业比作火炉，那么员工的劳动能力就如同木柴，而获得的回报就如同燃烧后的热量。木柴需要放在火炉里才能燃烧地更好，就像员工需要企业作为展现能力的平台。那些只想少付出劳动多获得回报的人，其愚蠢程度，跟故事中抱着木柴不肯放进火炉中的人，相差无几。

　　那么，如何在工作中做到先增值呢？可以从以下三个方面来考虑。

1．把领导当老师

　　工作是你自己的事，不是领导的事。工作的目的不是向领导交差，而是提升你自己的能力。领导只是你学习和求助的对象。

不难发现，很多人都有“为领导工作”的心态，这种心态会让人失去学习的热情和力量。只有知道工作是为自己做的，而领导是一个帮我更好地完成工作的人，我们才能做到在工作岗位上增值、成长。

2．把岗位当舞台

把自己的全部能量用到本职工作中去，珍惜每一个当下。要做就要做到最好，一个人的工作只有做到别人无法替代的程度，才能算是工作成功。工作岗位就是你的舞台，每个人都应该成为自己人生最优秀的演员；

3．把任务当作品

　　在工作中，做到尽心、尽力、尽职、尽责，发挥自己最大的能量。工匠精神强调要把工作品质看作生命，把每一次的任务都当做生命中的作品。要相信自己，随着能力的提高，机会总会来到你身边；随着能力的积累，属于你的回报，包括物质的和精神的，一点都不会少。

如果能够坚信三点，你已经在走向通往价值型员工的路上。

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